貝爾多夫城堡家園傳統酒店 (Le Bisdorff) @ 好康資訊活動

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貝爾多夫城堡家園傳統酒店 (Le Bisdorff)

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商品訊息描述:

關於城堡家園傳統酒店

簡介

城堡家園傳統酒店位於貝爾多夫的Berdorf，是十分受到旅客歡迎的訂房選擇。在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

城堡家園傳統酒店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。會議設施, 餐廳, 報紙, 電梯, 酒吧是部分讓城堡家園傳統酒店在本市飯店中脫穎而出的原因。

所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己，飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇，例如：桑拿三溫暖, 室内游泳池, 按摩, 日光浴, 兒童遊戲區。城堡家園傳統酒店地理位置優越，能為客人提供一流服務。

服務設施摘要

網路服務

所有房型皆附免費Wi-Fi

服務與便利設施

吸菸區

接待設施

可帶寵物

電梯

公務人員貸款率利試算

所有客房均提供

Mini Bar

房內保險箱

電視

全民英檢GEPT補習班推薦淡水

1對1英文補習班課程林口

免費瓶裝水

淋浴設備

楊梅專業一對一英語補習班課程電話

吹風機

暖氣

盥洗用品

預訂與入住須知【必讀】

三重專業語言學校

【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。

請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

重要須知【必讀】

Please note that guests are required to reserve dinner upon check-in.

商品訊息簡述: Een heerlijke oase van rust en comfort

niet er g attent personeel maaltijd duur

雖然不能全歸罪於一例一休勞基法修訂後所帶來的負面影響，但也有幾分成因，勞工休假新制上路後，至今各界仍引為話題，似乎負評影響猶未能平息。因周休二日中的「休息日」雇主無力負擔加成加班費，或企業因人力配置衝擊不及，紛紛設法改以自動化設備以防範未然。加上國內經濟景氣持續欠佳，漸漸的企業雇主已考慮裁減人力，部分事業單位經公司董事會議決議後，必須進行部門人力調整計畫減除僱用勞工人數。

過去企業若有不曾面臨如此狀況恐須大量裁撤員工時，紛紛感到憂慮。則企業遇有資遣勞工之必要時，應如何作業始能免於不慎而受罰？而勞工若不幸，名列被裁員之造冊名單之列時，應如何維護其於相關勞基法保障上之權益？預告期間資遣費補償

一例一休新法上路後，各項規定使企業勞務管理窒礙難行，至今職場排班亂序，就業不安定持續發酵。國內部分企業面臨營運困難業務緊縮，無奈必須對現有勞工資遣。所稱「資遣」，係指事業單位雇主依《勞動基準法》第11條及第13條但書規定終止勞動契約之行為時，並應依據《勞動基準法》第16條給予預告及依第17條或《勞工退休金條例》給付勞工資遣費作為補償。雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外，另勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償；也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序，或未能按預告程序則應按預告期間之天數補償工資，如 :1、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。3、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。還要注意的是，企業因營運方針改變，擬進行併購或改組時，對於未留用之舊勞工，舊雇主亦應依法辦理資遣通報（參照行政院勞工委員會於92年11月11日職業字第0920059015號函釋）。大量解僱依法通報再者，何謂「大量解僱」？企業遇有必要資遣人力時，應達多少人始有通報義務？大量解僱勞工時，應於勞工離職之十日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、所擔任工作及資遣事由等事項，列冊通報當地主管機關（勞動局），以免在不知作業程序下受罰。而企業其資遣原因若係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應於資遣勞工離職之日起三日內為之。按《大量解僱勞工保護法》於92年2月7日修正之條文第2條規定，所稱大量解僱勞工，係指事業單位有《勞動基準法》第11條所列各款情形之一，或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一者：1、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。2、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。3、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。4、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。非自願離職勞保失業給付於此，勞工被迫依勞基法第11條各款被事業單位解僱失業後，為非自願離職之事實，除了有資遣費做為補償外，如果符合《就業服務保險法》之要件者，也可以向勞保局申請失業給付，以暫時維持失業時期待業期間的經濟所需。(旺報)

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